东莞要债公司成功调解王某同意一次性支付梁某9万元赔偿款，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金及未结工资

东莞要债公司成功调解王某同意一次性支付梁某9万元赔偿款，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金及未结工资。

“你看他手指两根第一节都断了，以后搬砖抹灰都费劲，让他侄子出15万还多吗？”佳木斯市汤原县综治中心调解室里，梁某的妻子拉着丈夫受伤的手给工作人员看，声音里满是委屈。一旁的梁某举着包扎的右手，红着眼眶补充：“都是亲戚，真不想闹上法庭，但他就想拿这点儿钱，我这心里憋屈啊。”

此前，梁某受侄子王某雇佣铺水泥路面，日薪200元，工作6天后右手被机器绞伤，导致中指和无名指第一节被截断，住院14天花了7800元医疗费，王某仅垫付2800元。后续双方就剩余医疗费、误工费、伤残补偿等事宜协商多次，因分歧较大未能达成一致。双方协商时，王某骂婶婶“狮子大开口”，只愿出5万了结；婶婶盯着丈夫残缺的手指，咬死15万不松口。争执中王某撂下话“去法院起诉吧，法院判多少我拿多少”，急得老两口直奔县综治中心求助。

汤原综治中心接到申请后，首先启动常规处置流程，委派仲裁机构核查。经初核，此案因无明确单位主体，不符合劳动争议仲裁受理范围，仲裁途径受阻。中心当即调整策略，将案件移交调委会，因为双方前期关系特别紧张，调委会当即确定完全采用“背靠背调解”机制，通过分阶段、分对象沟通，逐步缩小十万差价的分歧，破解矛盾。

首次沟通聚焦“诉求梳理”，明确双方核心分歧。与梁某夫妻沟通时，由于未做伤情鉴定，无法准确计算赔偿数额，便请中心“和事堂”律师通过查看医院诊断和当事人伤情，借鉴以往案例，对伤残十级或九级进行一个初步判断，明确其十级和九级合理赔偿区间在8万至12万元之间。并提出：“15万确实超出标准，真走诉讼很难支持，还伤了和气。”一番话让婶婶的情绪渐渐平复。与王某沟通时，调解员依据《中华人民共和国民法典》中相关规定，阐明其作为雇主的法律责任，戳破他的侥幸心理。首次调解，婶婶便将赔偿降至12万，王某则提高至8万。

第二次调解时，调解员带着双方的让步意愿再次沟通，侧重“法理宣讲”，结合同类案例解读赔偿计算依据，并对照劳务关系人身损害赔偿标准逐项拆解，消除双方对赔偿标准的认知偏差。且对王某提出：“若对簿公堂，诉讼费、鉴定费都得你出，叔侄情分也得断。”二次沟通后，梁某将赔偿降到10万，王某则加到8.5万。

第三次调解时，调解员则重点加入了“亲情疏导”，提及双方过往互助经历，唤醒亲属间情感联结，从亲情角度帮两人解开心结，为达成和解奠定基础。这一次王某将赔偿主动加到9万，梁某夫妇见状也松了口：“9万就9万，以后还是一家人。”

经过7天的专业调解，双方最终达成一致，僵局彻底化解。王某同意一次性支付梁某9万元赔偿款，涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金及未结工资；梁某夫妻则承诺“此事了结，互不追究”。离开综治中心前，憨厚老实的梁某笑着向工作人员表达谢意，眼里的阴霾终于散去。