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发布:东莞讨债公司 时间:2025-08-12 点击:32 官网:https://dongguan.wjfzxh.com/
东莞催账公司成功调解了一起因解除劳动合同引发的矛盾纠纷。面对这一复杂问题,司法所联合镇法律顾问、镇政府工作人员,经过多次耐心细致的调解,最终促成当事人与用人单位达成调解协议。
王某于2013年7月1日与栗子房镇某校签订劳动合同,担任该校聘任制教师。2025年年初,校方发现王某因患颈椎病导致抬头困难,并伴有记忆力减退、工作失误增多的情况,认为其因健康原因无法继续胜任教学工作。校方基于保障教学质量和维护学生权益的考虑,决定与王某解除劳动合同。但王某认为自己仍有工作能力,希望转任其他岗位。后校方将王某调整至其他部门,但其仍无法胜任新岗位工作。双方因此就解除劳动合同事宜产生矛盾纠纷。
为妥善解决争议,校方向栗子房司法所申请调解。司法所在了解事情原委后,迅速联合镇法律顾问、镇政府等多方力量介入调解。
调解初期,双方情绪激动,分歧巨大,调解工作一度陷入僵局。为此,司法所及时调整策略,采取“背靠背”调解与间接沟通相结合的方式开展工作。在未能说服王某本人时,工作人员转而耐心做其丈夫及远在外地儿子的思想工作。工作人员依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,向王某家属清晰阐释了在此类情况下,用人单位依法享有的解除权。同时,工作人员也充分体谅王某的现实困难,从情理角度劝导其以身体健康为重,安心治疗休养。
经过工作人员多次耐心细致的调解,双方于2025年8月达成一致意见并签订调解协议:
1. 校方一次性向王某支付经济补助人民币35,100元,并于2025年10月31日前完成支付。
2. 校方为王某缴纳社会保险至2025年7月31日,并于2025年8月底前办结养老保险转移手续。王某的其他社会保险接续及未来退休手续办理等事宜,由其个人负责处理。
至此,该起纠纷得以圆满化解。
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