东莞追债公司成功调解企业因经营压力犹豫补偿

东莞追债公司成功调解企业因经营压力犹豫补偿。2023年3月，纺织车间闷热的空气中突然传来一声闷响——新入职的搬运工胡某堆放布匹时踩空货架。右跟骨粉碎性骨折的诊断书，让这个家庭瞬间陷入困境。更棘手的是，企业因胡某刚入职未缴纳社保，双方对“谁该买单”争执不下，这场拉锯战一耗就是一年。

2025年3月的清晨，南海区人社局西樵分局调解室里，胡某猛地拍案而起，缠着厚纱布的右脚因激动而不停抖动，嘶哑的声音里满是焦灼：“三个月不能干活，家里孩子学费怎么办？你们知道做苦力的有多难吗！”他的拳头砸在桌面，震得茶杯溅出水花。对面的企业负责人何某也拍桌反驳：“才上班几天就出事，这赔偿数额太离谱！”此时的双方，早已被这场纠纷磨得精疲力尽。

回溯纠纷源头，2023年3月胡某入职某纺织服装公司任搬运工，入职不久便在车间摔伤右脚，经医院诊断为右跟骨粉碎性骨折。后经认定为工伤，劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期分两段：2023年3月20日至2023年7月19日,2024年3月25日至2024年4月24日。因工伤补偿协商无果，南海区人社局西樵分局依照“劳动人事争议调裁审一体化”工作规程，将案件转交佛山市正和人民调解委员会调解员郑可为开展调解。

破冰：一杯茶里的信任建立

 在调解室略显凝重的氛围中，郑可为并没有急于切入正题。他缓步走向茶几，为双方各斟上一杯冒着热气的陈皮茶。“老胡，听说西樵山下的陈皮能活血化瘀，您试试？”简单的家常话像一缕春风轻轻拂过，让原本紧绷的气氛有了些许松动。胡某捧着茶杯的手微微颤抖，当他掏出贴着孩子照片的破旧钱包时，何某的眼神明显柔和了几分。这一杯茶的时间，成了打破僵局的关键第一步。

攻坚：法律条文的人性化解读

随着调解深入，郑可为熟练地摊开《广东省工伤保险条例》，用红笔圈出关键条款：“九级伤残的一次性就业补助金确实是8个月工资，但计算基数要实事求是。”他的声音平稳而坚定。桌上很快铺满了考勤表和银行流水单，双方认真核对。郑可为适时引导双方换位思考：“何总，您想想，员工带着伤腿出去很难找工作……”转头又对胡某轻声说道：“老胡，企业这两年出口订单少了四成……”这样充满人情味的劝说，让冰冷的法律条文有了温度，双方态度逐渐软化。

破局：调解桌上的智慧闪光

 当谈判再次陷入僵局时，郑可为突然起身，唰地一声拉开窗帘。刺眼的阳光照进来，劳动人事争议调解徽章熠熠生辉。“你们看！”他指着窗外人来人往的仲裁院，“如果今天谈不拢，后面至少还要跑三趟。”这句话如警钟，让双方陷入沉思。郑可为趁机提出兼顾各方利益的创新方案：在依法保障劳动者权益的前提下，充分考虑企业经营实际确定赔偿金额，再通过“调裁审一体化”机制快速确认调解结果，同时建议胡某申请置换仲裁调解书，防止后续反复。这个务实高效的方案，终于让双方点头认可。

 一周后，胡某拄着拐杖再次来到调解室，这次他手里捧着一面鲜红的锦旗。“为民服务，耐心调解”八个金黄大字格外醒目。他紧紧握住郑可为的手：“要不是您，这案子不知道要拖到什么时候！您不仅帮我讨回公道，更让我感受到了政府的温暖！”

 “既要捧着法律的天平，也要捂着人心的温度。”郑可为调解笔记上的这句话，在本案件中得到完美诠释。当何某递出现金支票时，他由衷地感叹：“您让我明白守法经营才是真省钱。”